試管助孕哪個醫院好_休了1年產假不讓休年假合法嗎？要如何應對？

　隨着社會的發展，對於員工福利和權益的關注也越來越多。其中，產假和年假是員工們非常關注的問題之一。然而，有時候員工在休了1年的產假後卻碰到了不被允許休年假的情況，這究竟合不合法呢？休了1年產假不讓休年假合法嗎？休了1年產假不讓休年假要如何應對？

　一、休了1年產假不讓休年假合法嗎？

　根據《勞動法》的相關規定，女職工生育的，享有98天的產假。在這段產假期間，公司應當依法支付女職工生育津貼，並保障其工資待遇不變。而在職工休完產假後，公司是否要給予年假呢？

　根據《勞動法》，職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。根據年假的計算規則，職工在休完1年的產假後，仍然可以按照年假的規定享受年假福利。因此，根據法律規定，休了1年產假的女職工是可以享受年假權利的。

　但是實際情況中，一些公司可能會以各種理由拒絕女職工休年假，這就需要我們去進一步瞭解法律對於這方面的解釋和規定。根據《勞動法》第39條的相關規定，用人單位不得侵犯女職工的合法權益，包括產假和年假的權益。用人單位如果拒絕女職工休年假，是違法行為。

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　二、休了1年產假不讓休年假要如何應對？

　那麼面對公司的拒絕，女職工該如何維護自己的合法權益呢？

　1.首先，女職工可以通過向公司的人力資源部門進行溝通，説明自己的合法權益並要求公司給予應有的年假待遇。如果公司仍然拒絕，女職工可以尋求勞動監督部門或勞動爭議調解機構的幫助，提起申訴並尋求維護自己的權益。

　2.另外，很多地方都建立了勞動爭議調解機構，女職工也可以通過勞動爭議調解機構申請調解，尋求公正的解決辦法。需要強調的是，女職工要堅持維護自己的合法權益，不要輕易放棄。同時，也建議女職工在休1年產假前與公司充分溝通，儘量避免這樣的糾紛發生。

　3.除了法律和規章制度的保護外，社會輿論和輿論監督也起着非常重要的作用。如果女職工的合法權益受到侵害，可以通過媒體等途徑進行曝光和抗議，從而引起社會的廣泛關注，推動相關部門對此類問題進行調查和解決。

　綜上所述，休了1年產假的女職工是可以合法享受年假的。用人單位拒絕女職工休年假是違法行為，女職工應該通過法律途徑和社會輿論的力量維護自己的權益。希望通過相關部門和社會大眾的關注，能夠幫助更多的女職工維護自己的合法權益，促進更加公平和健康的勞動關係。