試管助孕經驗-生育津貼發放前必須在保嗎？領取有什麼條件？

　雖然現在國家已經開放了三胎政策，但是對於很多育齡女性來説，生的起卻養不起，從備孕到生產到以後的孩子的教育生活問題，這一系列的花費簡直是一個天文數字。所以現在有很多的女性，就算國家開放了三胎政策也不願意生，是因為生不起。所以現在國家為了鼓勵生育，也是出台了一系列的政策，比如可以進行生育津貼的領取，來補貼一些家用。那麼生育津貼發放前必須在保嗎？生育津貼領取有什麼條件？

　一、生育津貼發放前必須在保嗎？

　是的，生育津貼在發放之前，職工必須處於在保狀態，也就是説員工的社保不能斷繳，尤其是生育保險。如果生育保險在發放之前已經停繳的話，那麼就無法享受生育津貼了。

　因此，建議孕媽們在生完孩子之後不要隨便的離職，如果你一但離職的話，那麼，用人單位肯定就不會繼續再給你繳納生育保險了，這樣就會影響到你之後生育保險的生命。畢竟生育津貼一般在提交申請之後需要兩個月左右才會發放下來。因此，如果你在休完產假之後就已經提出了離職申請的話，那麼，可能在生育津貼到賬之後用會被用人單位剋扣下來。

　二、生育津貼領取有什麼條件？

　1、首先，生育津貼的領取必須要參加了生育保險，如果沒有參加生育保險的話，那麼一切都是空談。另外，員工要符合計劃生育政策和當地的一些計劃生育條件之後，才能領取到生育津貼。同時，要求用人單位已經連續為職工繳納了生育保險費滿12個月以上，員工同時滿足以上條件的情況下，才能夠享受生育津貼的福利待遇。

　2、另外，女職工在懷孕三個月的時候，必須要到當地的社保局去進行生育備案登記，這樣做的目的是為了啟動自己的生育保險相關程序，也方便了在生產之後領取生育津貼和報銷醫療費用，所以這一步也是非常重要的，孕媽們一定不能忽略，如果沒有進行生育登記備案的話，也是無法領取生育津貼的。

　3、生育津貼一般是由用人單位統一幫忙申請的，但是員工在生產之後要提交相關的資料才能夠進行，比如説寶寶的出生證明，準生證以及孕媽的身份證，結婚證和生育津貼申請的申請表等，然後由用人單位將所有的材料統一提交到社保局，等社保局的工作人員核實材料的真實性後，會將生育津貼撥到公司的賬户上，然後由公司再撥發給個人，一般是在20個工作日左右會打到公司賬户上。