人工代孕qq群 流產清宮手術算產假還是病假？產假需提供的證件有哪些？

　人流是一種在妊娠後進行的流產手術，在日常生活中也經常發生，如果沒有做好避孕措施，或者沒有做好生育的心理準備，就會導致流產，所以，流產清宮手術算產假還是病假？產假需提供的證件有哪些？

　一、流產清宮手術算產假還是病假？

　根據《女職工勞動保護特別規定》第7條第2款，女職工在妊娠4個月內流產，可享有15天產假;妊娠4個月內發生流產，可享有42天的產假。

　第八條第2款：女性員工因生育或墮胎而發生的醫療費用，應按生育保險的項目和標準，由生育保險公司承擔;不參保的，由僱主負擔。

　但是，要特別注意的是，不管是流產還是引產，都要有當地計劃生育部門的同意，尤其是引產的患者，如果雙方的性別決定（流產）是出於性別的考慮，那麼一切費用（包括在產假病假中的薪水），我國《人口與計劃生育法》及各省《人口與計劃生育條例》均有明文規定：“在非醫療需求下，禁止使用超聲波及其它技術手段進行胎兒性別鑑定;不是醫療上必須進行的選擇性人工流產。”

　具體情況，可以諮詢當地的計劃生育機構。

　二、產假需提供的證件有哪些？

　身份證，結婚證，生育證，懷孕證，懷孕證等等，根據公司的規定，都是不一樣的，

　按照國家有關規定，正常生產的女性員工享有產假、哺乳假，應當視為正常上班，任何單位和個人都不能剋扣她們的工資、福利、補貼、考勤，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，否則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

　三、公司產假工資發放標準是怎樣的？

　1、第一，企業在產假期間領取的工資與社保部門的生育補貼不能同時享受，產婦補助金按每月支付的30天/產假天數計算;

　2、單位繳納了社會保障，在產假期間，企業不需要給員工發工資，只需要憑職工的生育證明，到生育保險基金為其申請生育補貼，並將其作為婦女在產假期間的工資，但如果企業為其職工支付的生育保險基數低於其上一年的平均工資，則該單位應對其發放的生育津貼少於其正常工作時間的工資。

　3、單位未繳納社會保險的，在產假期間，公司將按照正常的工作時間支付其工資。

　根據新的條例，除了對產假進行了適當的調整，同時也對產假的薪酬做出了明確的規定，各用人單位也要遵守本地區有關法律法規，懷孕7個月或更多的婦女可以向單位提出休假，孕期的工資按照以前的月薪的80％支付，分娩期間的員工可以享受到基本的工資。

　至於產假，具體的工資要根據實際發的工資和生育補貼的比例來確定，如果實際的工資比生育補貼低，那麼按照實際工資的差額支付，剩餘的就是公司的了，如果職工實際領取的月薪超過已發放的孕產婦福利，那麼，按照實際支付的工資支付給職工。

　哺乳期的工資，若休假為6個半月，按實際發薪的80％支付，若休假超過6個半月，則按實際發薪的70％支付。