試管代孕要求多少錢_產假期間工資是基本工資嗎？按要求該怎麼發？

　對於中國人來説，懷孕生子是一件值得高興的事情，因為可以延續血脈和傳承，所以女性在懷孕期間是非常珍貴的，需要大量的時間來休息，需要保證身體的正常運作和胎兒的正常發育，並且在分娩的時候還可以休產假，並且產假時間還不短，那麼在產假期間工資是基本工資嗎？按要求該怎麼發？

　一、產假期間工資是基本工資嗎？

　我國勞動法規定，女職工在產假期間，企業要按照正常的工資標準來發放工資，如果女職工有購買生育保險的話，就可以領取生育津貼，但是法律其實明沒有明確規定產假期間的工資是基本工資還是全額工資。

　所以很多企業其實給女職工發放的都是基本工資，有些企業甚至是直接按照當地的最低工資標準來發放的，其實這也無可厚非，因為企業在給員工繳納社保的時候，也是按照當地最低標準來繳納的社保，所以其實員工領取生育津貼和領取產假工資都是一樣的，因為都是按照當地最低工資標準來發放的。

　但如果真要嚴格按照法律規定來做的話，產假期間的工資應該是全額工資，企業給員工繳納的社保基數應該以企業上年度職工月平均工資標準來繳納，給員工發放的產假工資，也應該按照員工休假之前的正常工資來發放。

　二、產假期間工資按要求該怎麼發？

　產假其實是比較複雜的，它的發放可以分為很多種情況，首先是保胎假，保胎假是由醫生開證明，按病假待遇來發放工資，其次是產前假，產前假是懷孕7個月以上，工作允許可以提前兩個半月請的假，這個產前假的工資要按照員工以往每月實發工資標準的80%來發放。

　然後就是產假了，產假的話，有生育保險的就領取生育津貼，沒有生育保險的就由企業按照員工正常工資標準來發放，但是生育津貼和產假工資是不相等的，所以就會有一個規定説產假工資和生育津貼就高領取，簡單來説就是如果產假工資高於生育津貼，那就按產假工資來發，如果產假工資低於生育津貼，那就先按產假工資發，等生育津貼下來之後企業將差額部分補給員工。

　最後一個就是哺乳假，哺乳假是員工實在有困難，並且工作允許的情況下申請的，哺乳假不算正常出勤，因此工資要按正常工資的八成來發放，哺乳假的假期一般為6個月，如果還要延長假期，就需要按照70%來發放。